Наталья Александровна Дашонок — человек, который знает «Фортуну» с самых разных сторон. Она прошла весь путь внутри учреждения и в определенный период его возглавляла. Сегодня мы говорим с ней не о карьере, а о самой «Фортуне» — какой она была и какой стала.
— Когда Вы впервые пришли работать в «Фортуну», какой она была тогда? Что сразу бросалось в глаза?
— Впервые я пришла в «Фортуну» в начале двухтысячных, совсем юной. Тогда она казалась мне очень мрачной и темной. Трудно сказать, что именно бросалось в глаза, но совершенно точно помню: всё было сделано своими руками — руками сотрудников культурного центра — афиши, декорации, даже частично ремонт. Мне очень нравилась фреска на фасаде здания.
— Вы прошли путь от «рядовой» должности до руководящей. Как это помогает лучше понимать учреждение?
— Сразу скажу: в учреждениях культуры, особенно провинциальных, рядовых должностей не бывает (улыбается). Все должности, во-первых, крайне творческие (даже бухгалтер), а во-вторых, очень разносторонние. Заместитель директора после отчетов может выйти на сцену и талантливейше сыграть или станцевать, а завхоз после инвентаризации отсматривает материал в составе худсовета — потому что есть вкус и чуйка.
Обязательно должна быть взаимовыручка, каждый друг друга подстраховывает. Что касается руководящей должности – это, пожалуй, симбиоз всех должностей, которые в штатном расписании прописаны, а также менеджер, конфликтолог, немного инженер, пиарщик, делопроизводитель и иногда воспитатель.
Когда проходишь этот путь, начинаешь лучше понимать, чем живет этот организм под названием «Фортуна», чем он дышит и куда стремится. Зритель видит только сцену и то великолепие, которое на ней происходит, а за кулисами в это время — огромный мир со своим ритмом и законами.
Когда ты в это во все погружаешься с головой, изучаешь изнутри и постоянно думаешь, что, где, как улучшить, ты становишься частью этого организма.
— Какие качества сотрудников «Фортуны» вы бы назвали ее фирменным знаком?
— Профессионализм, разносторонность и умение работать несмотря ни на что.
— Что в работе учреждения дается сложнее всего, а что легче?
— Самое сложное для творческих людей — рутина и дисциплина. А вот если нужно в сжатые сроки создать что-то большое и яркое, весь коллектив мгновенно сплачивается и выдает настоящее шоу.
— Были моменты, когда вы особенно гордились тем, как «Фортуна» справилась с трудной ситуацией?
— Любое большое городское мероприятие — это сложная ситуация, но каждый раз коллектив с достоинством и успехом ее преодолевает.
— В чем, на Ваш взгляд, главная ценность «Фортуны» для жителей города?
— Это возможность хотя бы на время уйти от своих забот и проблем в прекрасный мир искусства, творчества или спорта. Такие занятия помогают восстановить душевные силы, стабилизировать эмоциональное состояние, получить заряд радости и энергии.
— Поменялась ли роль «Фортуны» за эти 55 лет? Можно ли сказать, что «Фортуна» росла вместе с Отрадным?
— Она менялась вместе с жизнью, подстраиваясь под время, но всегда оставалась центром культурной и творческой жизни города. Да, «Фортуна» росла вместе с Отрадным, хорошела вместе с городом — и внешне, и внутренне: появлялись новые направления, увеличивалось количество коллективов.
— Что особенно важно не потерять, даже когда меняются времена и форматы?
— Как и человеку, учреждению важно не терять контроль и свое.
— Если представить «Фортуну» как живого человека, какой она была бы сегодня — по характеру и настроению?
— Для меня это, пожалуй, трудный ребенок (смеется). А вообще — взбалмошный меланхолик.
Подготовила Лидия Залялова
