Трудоустройство ветеранов боевых действий стало одним из ключевых направлений государственной политики в 2026 году. Органами власти разработан ряд программ, которые реализуются через систему получения субсидий работодателями.
Программы региона сегодня:
- Стимулируют работодателей на создание и модернизацию рабочих мест;
- Компенсируют часть затрат по выплате заработной платы;
- Помогают обучить бойцов, повысить их квалификацию и профессионально сориентировать.
Кадровый центр сообщает о том, что в Ленинградской области действует постановление о выплате субсидии в 1 миллион рублей работодателям, которые трудоустраивают ветеранов СВО с инвалидностью.
Работодатель обязан трудоустроить участника СВО на полную рабочую ставку, срок трудового договора должен быть не менее 2 лет и заработная плата должна быть не ниже 75% от средней в Ленинградской области. Кроме этой меры поддержки (1 млн. руб.) работодатель может еще получить субсидию на обустройство рабочего места. Это еще плюс 500 тысяч рублей, а если оно высокотехнологичное, то еще плюс 1 млн. рублей.
Полученные средства предприниматель может потратить на обустройство рабочего места под конкретные особенности работника. Это может быть, например, строительство пандуса, приобретение оргтехники, мебели и оборудования для предприятия.
Субсидия в размере 1 млн.рублей за трудоустройство перечисляется работодателю за каждого трудоустроенного ветерана — её можно направить на пополнение оборотных средств и материальную помощь участникам спецоперации.
Что входит в понятие «Оборотные средства»?
Оборотные средства (оборотные активы) — это краткосрочные активы предприятия, которые используются в одном производственном цикле. Структура оборотных средств формируется исходя из направления бизнеса. В основном к ним относится:
- сырье;
- основные и вспомогательные материалы;
- полуфабрикаты;
- топливо;
- упаковка;
- запчасти;
- расходы будущих периодов;
- денежные средства в расчетах.
Но, есть ряд ограничений для участия в программе:
- у организации не должно быть долгов по налогам и сборам;
- юридическое лицо не может быть зарегистрировано в офшорных зонах и находиться в списке террористических и экстремистских организаций;
- если работодатель уже получил из регионального бюджета субсидию.
Кроме того, установлено требование - если трудовой договор расторгается, работодатель обязан в течение 6 месяцев нанять другого участника СВО.
Кадровый центр на поминает, что с 1 марта 2025 года вступила в силу новая редакция закона Ленинградской области о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов - теперь для работодателя со штатом более 35 человек установлена квота в 2% от средней списочной численности работников. Отчет о квотировании необходимо отправлять на портал «Работа России» до 10 числа каждого месяца. Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Все услуги оказываются бесплатно!
За дополнительной информацией и подачи заявки на участие в отборе для получения субсидии, Вы можете обратиться в Кадровый центр.
Наш адрес: г.Кировск, ул.Запрудная, д.1
Моб.тел +7(901) 376-70-14
8(81362) 62-199
Информация Кировского филиала ГКУ ЦЗН ЛО
